Karjeros projektavimas

Karjeros sąlygų ir sampratos kaita vakarų šalyse ir Lietuvoje. Darbo jėgos dinamika. Darbo krūvio kaita. Kintantis darbo pobūdis. Karjeros sąlygos Lietuvoje. Karjeros valdymo modelio taikymas: vadovas tiriant karjerą. Karjeros valdymo modelio esmė. Karjeros valdymo proceso teoriniai aspektai ir tyrimai. Karjeros tyrimo kryptys. Karjeros valdymo modelio taikymas. Karjeros kompetencija. Struktūra ir veiklos organizavimas. Santykis su informacija. Veiklos formalizavimas. Žmogus organizacijoje. Valdymas. Standartizavimo ir individualizavimo santykis. Tarpusavio santykiai. Veiklos vertinimas. Darbuotojų atrankos kriterijai ir jų sąlygoti reikalavimai žmogui. Karjeros kompetenciją laiduojančių gebėjimų sistema. Integralios karjeros kompetencijos dalys. Integralią karjeros kompetenciją laiduojančių gebėjimų pasiskirstymas kompetencijų srityse. Patektis į organizaciją. Organizacijos pasirinkimo teorijos. Lūkesčių reikšmė įeinant į organizaciją. Lūkesčių ir realybės palyginimas. Nerealių lūkesčių vystymas. Organizacijos veiksmai patekties proceso metu. Kandidatų į darbą pritraukimas. Realus naujokų verbavimas. Realistinis darbo pristatymas. Įvertinimas ir atranka. Būsimų darbdavių identifikavimas. Informacijos perdavimo šaltiniai. Efektyvus elgesys interviu metu. Organizacijos įvertinimas. Organizacijos pasirinkimas. Stresai darbe. Kas yra stresas? Streso simptomai. Kraštutinių formų reakcijos streso metu. Streso priežastys. Su darbu susijusios problemos, sukeliančios stresą. Frustracija. Stresas ir darbo užduočių atlikimo rodikliai. Streso kontrolės metodai. Kada karjeros pokyčiai sukelia aukšto lygio įtampą. Užimtumas kaip streso šaltinis. Pervargimas, išsekimas. Darbuotojų pervargimo priežastys ir pasekmės.