darbo užmokečio organizavimas
“: 11471(9 skaidrės)
PowerPoint pristatymas. Sąvoka. Temos aktualumas. Darbo santykių teisinio reglamentavimo principai. Darbo apmokėjimo organizavimas. Darbo apmokėjimo teisinis reglamentavimas. Veiksniai, lemiantys darbo apmokėjimo organizavimą. Darbo užmokesčio mokėjimas ir mokestiniai atskaitymai. Skaityti daugiau(18 puslapių)
Įvadas. Darbo užmokestis. Darbo užmokesčio organizavimas. Darbo užmokestis darbo rinkoje. Darbo jėgos pasiūla. Darbo jėgos paklausa. Darbo užmokesčio formos ir sistemos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Laikinė darbo užmokesčio forma. Mūsų ekonomikos virtuvė. Veiksniai, lemiantys darbo užmokesčio lygį. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo užmokesčio reguliavimas. Išvados. Skaityti daugiau(15 skaidrių)
PowerPoint pristatymas. Darbo tikslas: Supažindinti su grupinio darbo principais. Darbo uždaviniai. Žmonių skaičius mažoje grupėje. Grupės sudėtis. Grupinio darbo esmė. Grupinio darbo organizavimas. Grupinio darbo organizavimo formos. Padalinių veiklos tobulinimo grupės. Kokybės būreliai. Procesų tobulinimo grupės. Tikslinės – programinės grupės. Grupinio darbo efektyvumas. Grupinio darbo trūkumai. Grupinio darbo apibendrinimas. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įvadas. Darbuotojų karjeros planavimas ir organizavimas. UAB "HNIT-BALTIC" darbuotojų karjeros planavimas ir organizavimas. Apie įmonę. Valdymo struktūra. Darbuotojų karjeros planavimas ir organizavimas. Išvados ir pasiūlymai. Skaityti daugiau(50 puslapių)
Įvadas. Uždarosios akcinės bendrovės "Pelenės sapnas" apskaitos politika. Bendrosios nuostatos. Buhalterinio darbo organizavimas. Informacijos atskleidimas ir komercinių paslapčių išsaugojimas. Asmenų, atsakingų už numeruotų apskaitos dokumentų įsigijimą ir naudojimą, paskyrimas. Asmenų, įpareigotų ir turinčių teisę surašyt ir pasirašyti arba tik pasirašyti apskaitos dokumentus, įgaliojimų, sąrašo, parašų pavyzdžių patvirtinimas. Drausminė darbuotojų atsakomybė. Materialinė darbuotojų atsakomybė. Kasos ir banko operacijų organizavimas. Atsargų apskaitos organizavimas. Darbo užmokesčio sistema. Normos ir normatyvai. Buhalterijos kontrolės sistema. Apskaitos darbuotojų profesinė etika. Darbo užmokesčio esmė ir funkcijos. Darbo apmokėjimo rūšys, formos, sistemos. Darbo užmokesčio lygis ir jį lemiantys veiksniai. Darbo laiko apskaita ir laikinio darbo užmokesčio skaičiavimas. Vienetininkų išdirbio dokumentai ir vienetinio darbo užmokesčio skaičiavimas. Darbo apmokėjimo sistema ir organizavimas. Vidutinis darbo užmokestis ir jo skaičiavimas. Atlyginimo už kasmetines atostogas ir kito papildomo darbo užmokesčio apskaičiavimas. Darbo apmokėjimas, susijęs su darbinės veiklos ypatumais. Darbo užmokesčio už mėnesį apskaičiavimas (darbo užmokesčio žiniaraštis). Ligos pašalpos dydis ir jų skaičiavimas. Valstybinio socialinio draudimo įmokų apskaičiavimas ir mokėjimas. Darbo užmokesčio ir su juo susijusių atsiskaitymų registravimas sąskaitose ir apskaitos registruose. Atlyginimų analitinė apskaita, jų registravimas ir sąnaudų paskirstymas. Darbuotojų sudėties ir darbo užmokesčio fondo analizė. Išvados ir pasiūlymai. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Įvadas. Darbo užmokesčio esmė ir formos. Darbo užmokesčio funkcijos ir rūšys. Darbo apmokėjimo sistemos samprata ir kvalifikacija. Darbo užmokesčio sistemos. Veiksniai, lemiantys darbo apmokėjimo lygį. Darbo apmokėjimo organizavimas. Išvados. Skaityti daugiau(5 puslapiai)
Darbo atlyginimo elementai. Darbo apmokėjimo sistemos tikslai. Darbuotojų motyvacija. Darbo vietų vertinimas (kokybinis ir kiekybinis). Darbų įvertinimo ypatybės visuotinės kokybės vadyboje. Darbo užmokesčio sistemos (vienetinė, laiku pagrįsta, fiksuotos dienos išdirbio sistema). Senasis ir naujasis darbo apmokėjimo organizavimas. Į darbo rezultatus orientuotas darbo apmokėjimas. Į pelną orientuotas darbo apmokėjimas. Pažangios darbo apmokėjimo tendencijos, naujos formos. Skaityti daugiau(13 puslapių)
Įvadas. Darbuotojų organizavimas. Laisvų darbo vietų analizė. Darbuotojų poreikio planavimas. Kandidatų atranka. Darbuotojų adaptacija kolektyve. Motyvai ir motyvavimas. Darbuotojų atestacija (vertinimas). Darbo mokymas ir kvalifikacijos kėlimas. Skaityti daugiau(12 puslapių)
Įvadas. Personalo organizavimo turinys. Personalo organizavimas erdvės ir laiko požiūriu. Personalo kvalifikacija. Vidiniai ir išoriniai veiklos subjektais. Personalo organizavimo įgyvendinimas įmonėse. Personalo tarnybos organizavimo tvarka. Personalo tarnybos organizavimas mažoje įmonėje. Personalo tarnybos organizavimas vidutinėje ir didelėje įmonėje. Personalo valdymas. Išvados. Skaityti daugiau(30 puslapių)
Užduotis: Organizuoti ūkinę, gamybinę veiklą įmonėje pagal technologinius reikalavimus ir nustatymus. Veiklos organizavimo vadybinė charakteristika. Paruošimo baras. Apdirbimo baras. Surinkimo baras. Pastatai. Paruošimo ir apdirbimo barų plotai. Surinkimo baro plotas. Pagalbinės veiklos patalpų plotai. Aprūpinimo veiklos patalpos. Medžiagos. Energija. Metinis energijos poreikis įrenginių varikliams varyti. Patalpoms apšviesti sunaudojama elektros energija. Poreikis suspaustam orui. Garo, sunaudojamo patalpoms apšildyti poreikis. Poreikis vandeniui. Pagrindinės gamybinės veiklos organizavimas laike. Nuoseklusis operacijų derinimo būdas. Lygiagretusis operacijų derinimo būdas. Mišrusis operacijų derinimo būdas. Nuoseklusis operacijų derinimo būdas. Lygiagretusis operacijų derinimo būdas. Mišrusis operacijų derinimo būdas. Darbo grafikų formavimas apdirbimo srovinėje linijoje ir tarpoperacinių atsargų apskaičiavimas. Aprūpinimo ir pagalbinių tarnybų organizavimas. Medžiagų atsargų valdymas. Vidaus transporto organizavimas. Transporto priemonių poreikio nustatymas. Kitų tarnybų organizavimas. Įrankių ūkio organizavimas. Remonto ūkio organizavimas. Energetikos ūkio organizavimas. Kontrolės organizavimas. Gamybinės struktūros formavimas. Personalas. Pagrindiniai darbininkai. Pagalbiniai ir aptarnavimo darbininkai. Transporto darbuotojų skaičius. Kitas pagalbinis personalas. Vadovai, specialistai. Organizacinė valdymo struktūra. Skaityti daugiau(53 puslapiai)
Įvadas. Veiklos organizavimo vadybinė charakteristika. Naujo produkto gyvavimo ciklas. Gamybinė programa. Darbo priemonių poreikio nustatymas veiklos organizavimui. Technologiniai įrengimai pagrindiniams gamybos procesams. Technologinė specializavimo forma (A,B,C veikloms). Daiktinė specializavimo forma. Vienadaiktė srovinė linija( D-K veikloms). Daugedaiktė srovinė linija (D-K veikloms). Pastatai. Pagrindinės veiklos pastatai. Pagalbinės, aptarnavimo patalpos. Medžiagos. Visų rūšių energija. Veiklos organizavimas. Vidaus transporto organizavimas. Pagrindinės gamybinės veiklos organizavimas. Operacijų derinimo būdai. Darbo grafikų formavimas nutrūkstamo veikimo srovinėje linijoje. Tarpoperacinės atsargos (įdirbiai), jų mažinimo galimybės. Gamybinės struktūros parinkimas. Personalo poreikio nustatymas ir valdymo. struktūros parinkimas. Pagrindiniai darbininkai. Pagalbiniai ir aptarnavimo darbininkai. Vadovai, specialistai, tarnautojai. Baro(cecho) organizacinė valdymo struktūra. Išvados. Skaityti daugiau(27 puslapiai)
Įžanga. Darbo užmokesčio esmė ir formos. Darbo užmokesčio funkcijos ir rūšys. Darbo užmokesčio sistemos. Darbo užmokesčio lygiai. Veiksniai lemiantys darbo apmokėjimo lygį. Darbo laiko apskaita ir laikinio darbo užmokesčio skaičiavimas. Vienetininkų išdirbio dokumentai ir vienetinio darbo laiko skaičiavimas. Darbo apmokėjimo organizavimas. Darbo užmokesčio skaičiavimas. Darbo užmokesčio skaičiavimo taisyklės. Darbo užmokesčio žiniaraštis. Atostogų suteikimas ir atostoginių skaičiavimas. Nedarbingumo pašalpos dydis. Ligos pašalpos dydis. Išvados. Skaityti daugiau(35 puslapiai)
Darbo užmokesčio formos ir sistemos. Darbo užmokesčio modeliai. Amerikietiškasis darbo užmokesčio modelis. Japoniškasis darbo užmokesčio modelis. Vakarų Europos šalių darbo užmokesčio modelis. Darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Laikinė darbo užmokesčio forma. Darbo užmokestis ir jo dydis. Darbo užmokesčio tikslai. Darbo užmokesčio dydį lemiantys veiksniai. Išoriniai veiksniai. Vidiniai veiksniai. Darbo apmokėjimo sistemos sudėtis ir organizavimas įmonėje. Vadovų darbo apmokėjimas. Specialistų darbo apmokėjimas. Papildomas darbo apmokėjimas. Vidutinis darbo užmokestis ketvirtąjį 2006m. ketvirtį padidėjo. Skaityti daugiau(5 puslapiai)
Darbo saugos ir sveikatos tarnybos organizavimas įmonė. Profesinės rizikos veiksniai darbo vietoje. Patalpų klasifikavimas elektrosaugos požiūriu. Skaityti daugiau(10 puslapių)
Įmonių rūšys. Individualioji (personalinė) įmonė. Tikroji ūkinė bendrija (TŪB). Komandinę (pasitikėjimo) ūkio bendriją (KŪB). Akcinės bendrovės, uždarosios akcinės bendrovės ir investicinės bendrovės. Kooperatinės bendrovės (kooperatyvai). Įmonių registras. Įmonių veiklos nutraukimas. Darbo užmokesčio formos ir sistemos. Darbo užmokesčio organizavimas įmonėje. Darbo užmokesčio organizavimo principai. Tradicinės darbo užmokesčio formos. Darbo užmokesčio tikslai. Pelnas ir jo formavimas įmonėje. Pelningumo rodikliai. Uždaviniai. Skaityti daugiau(25 puslapiai)
Verslo idėja. Įžanga. Įmonės pristatymas. Individualios įmonės "Gaja" valdymo struktūra. Darbo pasidalijimas ir kooperavimas. Verslo išorinė aplinka. Pagrindinės veiklos kryptys. Socialinė atsakomybė. Planavimas ir strateginis valdymas. Įmonės misija ir vizija. Kontrolė. Koordinavimas. Vadovavimas. Darbo ir darbo užmokesčio organizavimas. Organizacijos kultūra. Išvados. Skaityti daugiau(31 puslapis)
Įvadas. Personalo atrankos organizavimas. Personalo atrankos samprata. Personalo atrankos etapai ir metodai. Personalo įdarbinimo organizavimas. Personalo įdarbinimo būdai. Darbuotojų priėmimo į darbą organizavimas. Priėmimas į darbą – teisiniu požiūriu. Priėmimo į darbą dokumentai. Darbuotojo supažindinimas su organizacijos norminiais aktais. Išvados. Skaityti daugiau(20 puslapių)
Įvadas. Kompiuterizuota darbo vietos įrengimo ergonominiai reikalavimai. Specialisto kompiuterizuotos darbo vietos aplinka. Darbo stalo parametrai. Kėdės parametrai. Kompiuterizuotos darbo vietos apšvietimas. Videoterminalo įrenginiai.Kompiuterio neigiamas poveikis sveikatai.Darbo ir poilsio organizavimas.Išvados. Skaityti daugiau(25 puslapiai)
Įvadas. Darbo užmokestis. Europos šalių darbo užmokesčio formų apibūdinimas. Vienetinis darbo užmokestis. Laikinis darbo užmokestis ir jo rūšys. Papildomas darbo užmokestis. Apmokėjimas už atostogas. Darbo apmokėjimas esant darbo tvarkos ir laiko pakitimams. Apmokėjimas darbuotojo ligos atveju. Premijavimas. Darbo užmokesčio formų taikymas ir apskaita. Kai kurių Europos šalių darbo užmokesčio sistemos. Darbo užmokesčio organizavimas Prancūzijoje. Darbo apmokėjimas Vokietijoje. Darbo užmokesčio sistemos Italijoje. Apmokėjimas už darbą Švedijoje. Išvados. Skaityti daugiau(6 puslapiai)
Darbo apmokėjimas. Paskirstymo pagal darbo dėsnius. Darbo užmokesčio lygiai. Darbo užmokestis ir darbo našumas. Darbo užmokestis už atliktą darbą. Darbo užmokestis už dirbtą laiką. Skaityti daugiau
