Vadovo-ūkininko veikla priverstinėje sistemoje

Pirmoji bet kurio šeimininko reakcija į prievartą iš viršaus — savos valdžios sukoncentravimas, virsmas šeimininku - monopolistu savo įmonėje, atiduodamoje jam išpirkti mainais į asmeninę atsakomybę. Įmonės savarankiškumas nuo seno buvo suprantamas kaip vienvaldė direktorių valdžia. Pagrindiniai klausimai įmonės viduje (ekonominiai, personalo, socialiniai) yra uždaryti į direktoriaus parašą ir patvirtinimą. Iš prievartos objekto ūkio vadovas tampa vienu metu ir subjektu, apversdamas ir projektuodamas žemyn ant savo pavaldinių tą pačią monopolinių priklausomybių sistemą. Kitas monopolinio spaudimo švelninimo kanalas iš viršaus Yra dominavimas vartotojui, ant kurio pečių ir perkeliami šie monopoliniai efektai.

Tuo pat metu vadovas ieško išorinio palaikymo, blokuodamasis su vienomis ar kitomis valdžios grupėmis. Kad aprūpintų įmonę resursais jų visuotinio stygiaus ir realios rinkos nebuvimo sąlygomis, ji įsijungia į specifinių biurokratinių rinkų santykius, "prekiaujama" už resursus pagal planą su aukštesnėmis valdymo grandimis, kuria neformalių mainų operacijų tinklą su jomis ir su kitų įmonių vadovais. Realios, o ne popierinės vadovų teisės kuriamos daugelio derinimų su partiniais, tarybiniais ir šakos organais metu. Asmeniniai neformalūs ryšiai su aukštesniais viršininkais leidžia išmušti papildomas kapitalines investicijas ir gauti deficitinių žaliavų, naujos technikos, koreguoti nesubalansuotą planą ir koreguoti pajamų atskaitymų normatyvus, įsigyti leidimą naujai statybai ir t. t.

Mainais už tai garantuojamas visų sprendimų ir iniciatyvų nuolaidumas ir visapusiška parama, prisiimami įsipareigojimai papildomai gaminti produktus virš plano, pervedamos svarios lėšos aukštesniųjų organizacijų fondams. Raiko partijai ir vietinei Tarybai skiriami žmonės kelionei į kolūkius, mitingų organizavimui, teikiama pagalba sprendžiant infrastruktūros problemas ir pan. na, ir koks gi derybos apsieina be specifinių deficitinių ekonomikos paslaugų (gauti, rezervuoti, išskirti iš savo fondų), nepridedant savo žmonių į svarbiausius postus ir neatnešant dovanų turtingiesiems. Juk net tam, kad gauti įmonei priklausančius resursus, kartais reikia gerokai padirbėti tiekėjams - "stūmikams". Pagrindinė palankių mainų sąlyga - palaikyti gerus santykius su visų įstaigų vadovais," sėdinčiais " ant resursų ir galinčiais daryti įtaką įmonės veiklai. Asmeninis telefono ryšys su pavaldiniu užtikrins įmonei privilegijuotą padėtį, kurios nenusipirksi pavaldinio kolektyvo mušamuoju darbu. Melbet supports various payment methods for depositing and withdrawing funds, with options including credit cards, crypto, eWallets and mobile payments. If in doubt, use the melbet promo code get free welcome bonus 100% deposit bonus up to 100€/$ to claim the initial welcome bonus and first deposit offers. Other promotions at this betting site include weekly free bets, refund offers, and casino bonuses, which may ask for a promo code.