Šperos.lt > Paieška
Paieškos rezultatai „

darbo normų nustatymas ir jų taikymas

“: 12783
Tarptautinė darbo organizacija (TDO)Įvadas. Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) įkūrimas ir plėtra. Tarptautinės darbo organizacijos struktūra ir funkcijos. Tarptautinė darbo konferencija. Administracinė taryba. Tarptautinis darbo biuras. Tarptautinės darbo organizacijos trišalė struktūra. Tarptautinės darbo organizacijos veikla. Tarptautinių darbo standartų nustatymas ir jų laikymosi kontrolė. Techninė pagalba. Išvados. Skaityti daugiau
Slydimo trinties koeficiento nustatymasSlydimo trinties koeficiento nustatymas. Darbo tikslas: Susipažinti su slydimo trinties reiškiniais, išmokti matuoti ir skaičiuoti trinties koeficientą. Klausimai. Uždavinys. Sprendimas. Darbo priemonės. Darbo eiga. Rezultatai. Skaityti daugiau
Eternito stogo dangos lapų savybių nustatymas13 laboratorinis darbas. Darbo tikslas: susipažinti su dangos savybėmis ir jas nustatyti. Eternito stogo dangos lapų kokybės nustatymas. Eternito stogo dangos lapų tankio nustatymas. Išvados. Skaityti daugiau
Šiuolaikinis komunikacijos modelis ir jo taikymasKomunikacija. Komunikacijos taikymas šiuolaikiniame pasaulyje. Viešieji ryšiai. Šio skyriaus specialistai dažniausiai atlieka šias funkcijas. Išvados. Skaityti daugiau
Įvaizdžio ir ryšių su visuomene taikymas prekybos įmonėseĮvadas. Įvaizdžio taikymas prekybos įmonėse. Įvaizdžio samprata. Prekės ženklas. Organizacijos įvaizdis. Įmonės identitetas ir profilis. Prekybos įmonės įvaizdžio formavimas. Prekių pateikimas. Tikslingas prekybos vietos parinkimas. Parduotuvės dizainas ir įrengimas. Pardavimų skatinimas. Pardavimų personalas. Ryšių su visuomene taikymas prekybos įmonėse. Ryšių su visuomene samprata. Ryšių su visuomene modeliai. Ryšiai su visuomene ir organizacijos vadyba. Tyrimas. Planavimas. Ryšių su visuomene programa. Pranešimas. Organizacijos publikos. Ryšių su visuomene priemonės ir metodai. Ryšiai su žiniasklaida. Organizacijos leidiniai ir suvenyrai. Renginiai ir programos. Ryšių su visuomene organizacija įmonėje. Išvados. Skaityti daugiau
Tarptautinė darbo organizacija ir jos funkcijosĮvadas. Tarptautinės darbo organizacijos įkūrimas ir plėtra. Tarptautinės darbo organizacijos struktūra ir funkcijos. Tarptautinė darbo konferencija. Administracinė taryba. Tarptautinis darbo biuras. Tarptautinės darbo organizacijos trišalė struktūra. Tarptautinės darbo organizacijos veikla. Tarptautinių darbo standartų nustatymas ir jų laikymosi kontrolė. Techninė pagalba. Darbo ir socialinės politikos problemų tyrimai ir informacijos apie jų rezultatus platinimas. Išvados. Skaityti daugiau
Uolienų amžiaus nustatymasUolienų amžiaus nustatymo metodai. Paleontologinis metodas. Santykinis uolienų amžiaus nustatymas. Absoliutinis uolienų amžiaus nustatymas. Geochronologinė skalė. Uolienų amžiaus nustatymas radiometriniu metodu. Radioaktyvioji anglis. Radioaktyviosios anglies atsiradimas. Radiokarboninis datavimas. Įvadas. Apibendrinimas. Skaityti daugiau
Teisės normos ir jų rūšys (3)Įvadas. Teisės normos samprata. Teisės normos yra visuomenės socialinių normų rūšis. Teisės normų klasifikacija. Teisės normų struktūra. Teisės normų hipotezių rūšys. Teisės normų dispozicijų rūšys. Teisės normų sankcijų rūšys. Teisės normų struktūros ypatumai. Išvados. Skaityti daugiau
Nekilnojamo turto vidutinės rinkos vertės nustatymas lyginamosios vertės metoduĮvadas. Nekilnojamo turto vertės nustatymas lyginamuoju vertės metodu. Turto vertės nustatymo principai. Turto vertinimo metodai. Palyginamosios vertės metodas ir jo taikymas. Turto vertinimo dokumentai. Išvados. Skaityti daugiau
Vadyba (38)Personalo vadybos turinys ir raida, personalo klasifikavimas. Valdymo lygiai. Darbdavių ir valdymo personalo uždaviniai. Darbuotojų interesas. Personalo organizavimas. Personalo organizavimo tikslai. Valdymo struktūrų organizavimo principai. Klasikinės valdymo struktūros, sistemos. Naujos valdymo organizacinės struktūros. Personalo valdymas. A. Maslowo motyvavimo teorija. McGregoro X - Y teorija. Vadovo autoritetas. Valdymo stilius ir elgsena. Lyderiavimas. Valdymo kokybės įvertinimas. Darbo pasidalijimas. kooperavimas ir personalo paskirstymas. Darbo metodai. Darbo vietų organizavimas. Darbo normavimas. Darbo laiko sąnaudų klasifikavimas ir darbo laiko norma. Darbo normų nustatymas, remiantis darbo proceso tyrimais. Darbo normų nustatymas pagal normatyvus. Atlyginimas už darbą. Išoriniai veiksniai. Darbo rinkos sąlygos. Vidiniai veiksniai. Darbo užmokesčio formos. Vienetinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Laikinė darbo užmokesčio forma ir jos atmainos. Atlyginimo už darbą organizavimo ypatybės visuotinės kokybės vadyboje. Skaityti daugiau
Darbo laiko organizavimo pagrindaiĮmonės darbo laikas. Darbuotojo darbo laikas. Darbo savaitės trukmė. Darbo dienos (pamainos) trukmė. Sutrumpinta darbo trukmė. Darbo dienų skaičius per savaitę, darbo pradžios, pabaigos pertraukų nustatymas. Standartinis darbo ir poilsio režimas. Suminė darbo laiko apskaita. Darbas naktį ir jo ribojimas. Ne visas darbo laikas. Budėjimas įmonėje, budėjimas namuose. Viršvalandinis darbas. Viršvalandinio darbo apribojimas. Poilsio dienos nepertraukiamai dirbančiose įmonėse ir esant suminei darbo laiko apskaitai. Efektyvus darbo laiko fondas. Skaityti daugiau
Garsą sugeriančios apdailos efektyvumo nustatymas (6)Garsą sugeriančios apdailos efektyvumo tyrimas. Darbo tikslas: patalpos garsą sugeriančios apdailos efektyvumo nustatymas. Priemonės. Darbo ataskaita. Garsą sugeriančios apdailos efektyvumo nustatymas. Garsą sugeriančios apdailos efektyvumo skaičiavimas. Išvados. Skaityti daugiau
Socialinės ir teisės normosĮvadas. Socialinės normos. Socialinių normų klasifikacija. Teisės normos, sąvokos ir požymiai. Vidinė teisės normos struktūra. Teisės normų rūšys. Teisės normų skirtumai nuo moralės normų. Skirtumai tarp teisės normų ir korporatyvinių normų. Išvados. Skaityti daugiau
Įstaigos personalo darbo skatinimasĮvadas. Personalo skatinimo sistema. Darbuotojų motyvacijos veiksniai. Poreikių grupės. Menkos motyvacijos organizacijoje požymiai ir priežastys. Motyvacijos teorijų pritaikymas. Personalo skatinimo sistema. Personalo darbo apmokėjimo sistemos organizavimas. Teisingumo teorija. Darbo užmokesčio dydį įtakojantys veiksniai. Atlyginimo už darbą sudėtinės dalys. Personalo pasitenkinimas darbu. Personalo skatinimo sistemos veikimo mechanizmo įstaigose apibūdinimas. Darbo užmokesčio formos. Laikinė darbo užmokesčio forma. Vienetinė darbo užmokesčio forma. Personalo skatinimo sistemos organizavimo tobulinimo galimybės. Motyvuojančių veiksnių alternatyvų nustatymas. Personalo pasitenkinimo darbu nustatymas. Išvados ir pasiūlymai. Skaityti daugiau
Darbo užmokestis kaip darbo kainaDarbo apmokėjimas. Paskirstymo pagal darbo dėsnius. Darbo užmokesčio lygiai. Darbo užmokestis ir darbo našumas. Darbo užmokestis už atliktą darbą. Darbo užmokestis už dirbtą laiką. Skaityti daugiau
Humanistinių-egzistencinių teorijų taikymas socialinio darbo praktikojeĮvadas. Humanizmo ryšys su socialiniu darbu. Egzistencializmo ryšys su socialiniu darbu. Humanistinės psichologijos idėjos. Abraham Maslow. Carlas Rogersas. Humanistinės ir egzistencinės terapijos. Socialinių darbuotojų principai. Skaityti daugiau
Socialinio darbo modelių taikymas organizuojant socialinę paramąĮvadas. Situacijos aprašymas. Namiškiams nereikalinga. Gyvenimas baimėje. Probleminės situacijos analizė. Krizės intervencijos modelis. Problemos sprendimo planas. Pirmas etapas. Antras etapas. Trečias etapas. Išvados. Skaityti daugiau
Suinteresuotųjų teorija. Teorijos taikymas LietuvojeĮvadas. Darbo tikslas – išanalizuoti suinteresuotųjų (informacijos vartotojų) teoriją ir jos ryšį su finansinės atskaitomybės sudarymą reglamentuojančių VAS (verslo apskaitos standartų) nuostatomis. Įmonės prigimtinės idėjos. Suinteresuotųjų (informacijos vartotojų) teorijos esmė. Suinteresuotųjų teorijos principai bei pagrindiniai bruožai. Suinteresuotųjų grupių interesų poveikis finansinės atskaitomybės politikos sukūrimui. Suinteresuotųjų teorija, jos taikymas Lietuvoje bei ryšys su VAS nuostatomis. Išvados. Skaityti daugiau
Darbo našumas ir darbo užmokestisĮvadas. Darbo tikslas: įvertinti darbo našumo ir darbo užmokesčio priklausomybę. Darbo našumo samprata. Darbo užmokesčio samprata. Darbo užmokesčio lygiai. Darbo užmokesčio tikslai įtakojantys darbo našumą. Darbo našumo didinimo būdai. Darbo intensyvumo įtaka darbo našumui. Organizaciniai ir techniniai veiksniai didinantys darbo našumą. Technikos pažangos ir mokslo veiksniai. Darbo užmokestis ir darbo našumas. Darbo užmokestis už atliktą darbą. Darbo užmokestis už dirbtą laiką. Išvados. Skaityti daugiau
Fotoefektas ir jo taikymasPowerPoint pristatymas. Fotoefektas. Išorinis fotoefektas. Fotoefekto dėsningumai. Bandymai. Išorinio fotoefekto taikymas. Skaityti daugiau
......